Bewerberdaten dürfen für die Gleichbehandlungsfrist bleiben

Kurzfassung

Stammdaten, Gesprächsnotizen und E-Mails einer Bewerbung dürfen gespeichert bleiben, solange innerhalb der Frist des Gleichbehandlungsgesetzes ein Ersatzanspruch konkret möglich ist.

Aus der Unterlage

• Eine bloß abstrakte Möglichkeit eines Rechtsstreits reicht für Art. 17 Abs. 3 lit. e DSGVO nicht.
• Die gesetzliche Frist für Ansprüche nach dem GlBG ist ein konkreter Rahmen. Ein Verzicht ist unbeachtlich, weil zwingendes Recht vorliegt.
• Eine geringfügige Überschreitung zur Vorbereitung eines Verfahrens ist noch zulässig.

Originalquelle

Datenschutzbehörde. Dokumenttyp: Vortragsunterlage. Eine Originalentscheidung ist nicht hinterlegt.